Algemene taken: De Nanny biedt verantwoorde zorg voor het kind en hulp aan het huishouden. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, het volgende:
• Zachte begeleiding: In geen geval mag het kind deelnemen aan activiteiten die door de ouders of de oppas als gevaarlijk worden beschouwd. Het kind mag niet worden geslagen, geslagen of aangeraakt
met geweld voor overtredingen.
• Vervoer: Het kind wordt niet vervoerd zonder voorafgaande toestemming en instructie van de ouders. Het Kind wordt niet zonder voorafgaande toestemming van de Stichting naar de woning van iemand anders vervoerd
Ouders. Al het vervoer vindt plaats met het voertuig van de ouders en met een goed autostoeltje dat door de ouders wordt verstrekt en goedgekeurd. Niemand anders dan door de ouders goedgekeurde kinderopvangaanbieders of babysitters met vingerafdrukken van het kinderdagverblijf heeft toestemming om het kind te vervoeren zonder voorafgaande toestemming van de ouders. De ouders betalen alle redelijke kosten, inclusief de kosten
Autoverzekering van Nanny.
• Maaltijden: De Nanny zorgt drie keer per dag voor een volledige maaltijd en minimaal twee keer per dag voor gezonde tussendoortjes
• Dutjes: De oppas zorgt ervoor dat het kind het dutjesschema volgt dat door de ouders is verstrekt.
Richtlijnen voor het vrijgeven van kinderen: De oppas zal het kind niet vrijgeven aan een familielid, buurman, familievriend of ouder van een vriend zonder de directe toestemming van de ouders om dit te doen.
• Tijd buiten: De oppas zal elke dag minstens negentig (90) minuten buiten doorbrengen met het kind, als het weer het toelaat, in de achtertuin van ouderwoningen of door ouders goedgekeurde parken. De
De oppas zorgt voor voldoende zon- of regen-/sneeuwbescherming voor het kind (bijvoorbeeld zonnebrandcrème, jassen, enz., te voorzien door de ouders).
• Regelmatige updates voor ouders: De Nanny zal de ouders minstens één keer per dag voorzien van een dagelijkse update via sms of e-mail (of bellen indien nodig). Mobiele telefoonkosten wel
gedekt worden door de werkgever.
Huishoudelijke taken: De Nanny is als onderdeel van haar werk verantwoordelijk voor de volgende huishoudelijke taken:
i. Babyborden/flessen: Dagelijkse schoonmaak van alle flessen, kopjes, borden, enz. die door het kind en de oppas worden gebruikt (de oppas zet bijvoorbeeld de vuile vaat in de vaatwasser, laat de juiste
afwasmachine). De Nanny zal indien nodig ook onder de keukentafels stofzuigen en/of vegen en tafels en werkbladen na het eten afvegen.
ii. Speelruimte: Haal dagelijks speelgoed en kleding op in de kinderspeelruimtes (inclusief kinderkamers, speelkamer, woonkamer en buiten).
iii. Andere huishoudelijke taken: De oppas is verantwoordelijk voor bepaalde andere huishoudelijke taken zoals redelijkerwijs gevraagd door de ouders (bijvoorbeeld het inpakken van het kind voor uitstapjes, het organiseren van de
Kinderkamer, enz.). De Nanny is ook verantwoordelijk voor het wassen, drogen, opvouwen en opbergen van kinderkleding.
Administratie bijhouden: De oppas moet elke werkweek alle gewerkte uren bijhouden en bijhouden en de wekelijkse urenstaat aan de werkgever overleggen.

Werkdata en uren:
De werkzaamheden beginnen op 01 oktober 2023 en de einddatum is 01 september 2026.
Het werk zal plaatsvinden in 2121 Whistling Straits Dr., Altoona, WI, 54720. De werknemer zal een tijdelijke, voltijdse werknemer zijn.
Geplande werkuren: De oppas zal normaal gesproken vijfenveertig (45) uur per werkweek werken. Behalve zoals hierin bepaald, zullen de standaardwerktijden van de Nanny naar verwachting tussen 5.30 uur en 6.30 uur liggen; 5 - 8 uur, maandag tot en met vrijdag en 8 - 6 uur op zaterdag en zondag. De Nanny begrijpt dat haar uren van week tot week zullen variëren.

Werknemers krijgen $ 11.52 betaald. Voor de berekening van het verschuldigde loon wordt een periode van één week aangehouden. Als de werknemer overuren moet betalen, bedraagt ​​het tarief voor overuren $ 17.28. Normaal gesproken worden de loonstrookjes wekelijks op vrijdag uitbetaald. De werkgever zal alle inhoudingen op het loon van de werknemer doen die wettelijk vereist zijn. Accommodatie zal beschikbaar zijn in huisvesting die eigendom is van de werkgever, zonder extra kosten voor de werknemer.