Hoe de juiste verzorger, oppas of au pair te huren

Elk jaar vinden meer dan 30,000 gezinnen hun kindermeisjes, au pairs, babysitters, tutors, huishoudsters, huisdierenoppas en ouderenzorgverleners via GreatAuPair. Onze collectieve ervaring heeft ons geholpen bij het definiëren van een aanpak die als een gids voor uw succes kan dienen.

Klik hier om te leren hoe u GreatAuPair kunt gebruiken om een ​​baan als zorgverlener te vinden als Au Pair, Nanny, Sitter of Cargiver. Of Klik hier om te leren hoe u GreatAuPair kunt gebruiken om zorgverleners voor uw gezin te vinden.

Nadat u uw algemene vereisten hebt gedefinieerd en u verschillende interessante kandidaten voor de zorgverlener hebt gevonden, kunt u beginnen met interviewen. Dit is de fase waarin u snel en beslissend wilt zijn om uw drie beste kandidaten te identificeren. Spreek niet al je hoop op één kandidaat, want zorgverleners kunnen ook in gesprek zijn met andere families.

Tijdens het interviewproces wilt u de volgende factoren overwegen wanneer u uw lijst met kandidaten beperkt en uw definitieve beslissing neemt.

1. Stel de vraag - Waarom wij?

Wat trok de kandidaat specifiek naar jouw functie? Als ze geen specifieke redenen hebben, zou je een van de vele families voor hen kunnen zijn en dat zorgt niet voor een speciale ervaring. U wilt overweldigend worden gekozen door uw uiteindelijke kandidaten - om redenen die u gelooft dat geldig is.

2. Bevestig rijrecord en rijvaardigheid

Als autorijden verplicht is, zorg er dan voor dat u informeert naar hun rijgedrag. Stel directe vragen over praktijkervaring en ongevallen. U kunt hun verhalen verifiëren door bestellen een motorvoertuig registreert zoeken. Veel kandidaten zullen zeggen dat ze kunnen rijden, terwijl ze in werkelijkheid weinig of geen ervaring achter het stuur hebben. Je plaatst het leven van je kinderen in de handen van een aupair of kindermeisje elke keer dat ze achter het stuur stappen. Dus kies verstandig! Zelfs nadat u uw ideale kandidaat hebt aangenomen, evalueert u hun rijvaardigheden wanneer ze aankomen en als u niet vertrouwd bent met hun vaardigheidsniveau, regelt u tijd om te oefenen om hen te helpen hun rijvaardigheden te verbeteren.

3. Bepaal de motivaties van de kandidaat

Zorg ervoor dat u aangeeft waarom de kandidaat een oppas of een aupair wil zijn. Als de eerste reden die ze noemen is dat ze genoeg geld willen verdienen om een ​​auto te kopen of naar de universiteit te gaan, dan moet je verdacht zijn. U wilt de eerste redenen van uw kandidaat om zich te verhouden tot hun liefde voor het werken met kinderen, of hun interesse en ervaring in deze branche.

4. Controleer alles

Controleer en verifieer alle referenties en zorg ervoor dat bestellen criminele achtergrondcontroles. Vraag uzelf bij het controleren van referenties af of u denkt dat uw normen vergelijkbaar zijn met die van de persoon die u de referentie verstrekt. Iemand met lagere normen heeft misschien alleen maar goede dingen te zeggen over uw kandidaat, terwijl iemand met hogere normen misschien teleurgesteld is.

Zorg er ook voor dat u de bron van uw referenties verifieert als wie ze zeggen dat ze zijn. Bij sommige kandidaten kunt u een familielid of vriend bellen die zich als vorige werkgever zou kunnen voordoen. Controleer alles.

Je moet ook rekening houden met de aanleg, energie en compatibiliteit van de kandidaat. Je huis is je heilige ruimte. Je moet de juiste invloed voor je gezin kiezen, anders voelt je huis niet meer als thuis. Als u iemand kiest die te onverenigbaar is met uw gezin, is er disharmonie. Je moet ervoor zorgen dat je vergelijkbare waarden hebt en dat de energie van de kandidaat een positieve invloed heeft op het gezin.

5. Vertrouw op je intuïtie

Zelfs als alle referentie- en achtergrondcontroles vrij zijn van alarmerende incidenten, als er iets is dat u bezighoudt en waar u niet eens uw vinger op kunt leggen, sla dan door. Vaak is je intuïtie je meest betrouwbare bron. Er zijn veel goede kandidaten en je zou nooit genoegen hoeven te nemen. Dit zijn uw kinderen waar u het over hebt en u moet hun veiligheid en welzijn waarborgen.

6. Een kwestie van het hart

Het vinden van de juiste kandidaat is echt een kwestie van hart. U kunt een kandidaat hebben die goed is opgeleid, of van een volwassen leeftijd en zelfs ervaren, maar als ze een gebrek aan hart heeft, zullen uw kinderen lijden. Wat vragen we aan onze kinderopvangaanbieders? Vraagt ​​u hen niet om in onze afwezigheid de plaatsvervanger van de ouder te zijn? Wat doen we als ouders? We dienen in liefde en nederigheid. Het klinkt eenvoudig, maar het is heilig en mooi. In het ideale geval zijn we dus op zoek naar iemand met een bescheiden en liefdevol hart, iemand die het verschil wil maken in het leven van een gezin, iemand die zich bekommert om het leven dat hen is toevertrouwd. Het is een hele opgave - en dat zou het ook moeten zijn - waar het onze kinderen betreft.

7. Begrijp de prioriteiten van uw kandidaat

U wilt iemand vinden wiens prioriteit uw gezin is en niet hun sociale agenda. Het werk van een verzorger moet eerst komen en zij moeten hun hart in hun werk steken. Als iemand zich meer zorgen lijkt te maken over zijn sociale leven of evenementenkalender dan het daadwerkelijke werk dat hij zal doen, dan is het een goede indicatie dat de kandidaat zich meer zorgen zal maken over zichzelf dan over uw gezin.

8. Zoek kandidaten die meer zullen geven dan ze nemen

Probeer de kandidaten te identificeren die sterk opkomen met de houding van het type "Wat zit er voor mij in". Dit soort kandidaten zal onvermijdelijk egoïstischer zijn en "nemen" in tegenstelling tot onbaatzuchtig en geven. Als de ouder of nanny overdreven bezorgd lijkt over hoeveel geld ze gaan verdienen, hun voordelen, overuren, betaalde vakanties, onbeperkt gebruik van een auto, enz., Dan heb je misschien een probleem. Normaal belang om rechtvaardig te worden gecompenseerd, is te verwachten, maar als een kandidaat met verschillende families in onderhandeling is en hun beslissende factor het geld- en voordelenpakket is, dan zou je iemand inhuren die om de verkeerde redenen in dit bedrijf zit.

9. Evalueer reactievermogen en opvolging

U wilt een kandidaat vinden die echt geïnteresseerd is in uw gezin en die de mogelijkheid die u biedt op prijs stelt. Een van de manieren waarop je kunt vaststellen of iemand je waardeert en er echt in geïnteresseerd is, is om te zien hoe snel ze reageren tijdens het sollicitatiegesprek.

1. Maken ze hun beloften en verplichtingen tijdig waar?
2. Reageren ze op uw e-mails en beantwoorden ze uw oproepen tijdig?
3. Vragen ze om uw referenties om contact op te nemen met uw vorige kinderopvang en meer inzicht te krijgen in uw gezin?
4. Doen ze moeite om tijdens het sollicitatiegesprek contact met u te houden?

Deze acties zijn allemaal een indicatie van wie ze zijn, dus houd je ogen open voor duidelijke signalen van goede communicatie en verantwoordelijkheid.

10. Zorg ervoor dat de communicatie open en gemakkelijk is

Voelt u zich op uw gemak wanneer u telefonisch met de kandidaat praat of is uw gesprek stijf en ongemakkelijk? Is de kandidaat open en communicatief? Lacht zij / hij gemakkelijk en reikt ze in gesprek? Er kunnen enkele problemen zijn met de taalbarrière of de telefoonverbinding, maar negen van de tien keer is de manier waarop ze telefoneren zoals ze in het echt zijn. Dus als u zich niet op uw gemak voelt om met hen telefonisch te praten, zult u zich waarschijnlijk niet op hun gemak voelen bij hen persoonlijk. Accepteer geen excuses van "oh ik ben gewoon zo nerveus". Je wilt niet iemand die gemakkelijk geïntimideerd is. Het zorgen voor kinderen vereist vertrouwen en energie. Zoek het in uw kandidaten.

11. Zoek kandidaten die oprecht zijn

Vaak horen we kandidaten die de juiste dingen zeggen, maar hun loop komt niet overeen met hun gesprek. Je wilt niet iemand die gewoon goed klinkt op papier; je wilt iemand die alles is wat ze beweren te zijn. Controleer en verifieer alle referenties. Vertrouw op je intuïtie. Zoek naar tekenen van inconsistentie in hun verhaal. Een eigenschap die kenmerkend is voor iemand die echt is, is consistentie. U bent op zoek naar iemand die consistent is in toon, manier en alle communicatie. Daag de inconsistenties uit. Als je de run-around krijgt, passeer. Uw kinderen zijn de beste rechter hiervan. Ze kunnen intuïtief zien of iemand alleen maar door de bewegingen gaat of dat het hem echt interesseert. Je wilt iemand die er echt om geeft.

12. Het is een leerervaring

Soms, ondanks uw beste inspanningen, met de beste referentiecontrole en kandidaat-evaluatie, zult u merken dat de door u geselecteerde aupair of oppas niet de juiste match is voor uw gezin. In het ideale geval wil je de beste keuze maken, maar er kunnen bepaalde onbekenden zijn die pas aan de oppervlakte komen nadat de kandidaat al bij je gezin is. Als u zich in deze situatie zou bevinden, wees dan niet bang om de waarheid toe te geven en opnieuw te beginnen. Het lijkt misschien een verspilling van tijd, geld en moeite, maar beschouw het als een leerervaring en ga verder. Je kunt beter opnieuw beginnen dan proberen iets te redden waarvan je weet dat het niet goed is.

13. Geniet van het proces

Hopelijk ben je nu een beetje meer bereid om de juiste aupair of oppas in te huren. Veel plezier met het proces. We wensen je oprecht veel succes met je zoektocht en hopen dat je een geweldige aupair of nanny voor je familie en mogelijk een vriend voor het leven zult vinden!